酒店打工

　　從2013年12月起，南京市鼓樓區的公職人員陸續收到一本特別的手冊：《職務犯罪風險自評手冊》。這份《手冊》中的自我評估部分，為公職人員詳細設計了腐敗指數34問，從職務犯罪的動力因素、調節因素、特征因素、心態因素、潛意識等5個方面自測腐敗心理傾向和風險評估。答完這34道題，算出得當鋪分，你就可以知道自己的腐敗心理指數。（12月30日《揚子晚報》）
　　設計試題讓公務員自測貪腐風險，這在全國還是首次，註定會引起很台北港式飲茶大的爭議。批評這種做法的理由是顯而易見的：沒有一個公務員會公開承認自己有腐敗傾向，因此如果試卷要上交的話，答案絕對不具有可信度。
　　我倒不這樣看。其實設計這張試卷的教授們也承認，不指望收上來的答案具有真實性，目的在於讓公務員們用這34道題對照檢查。換言之，答題是次台北港式飲茶要的，試題本身才是目的。這隻是一個由高校和紀檢機關聯合進行的預防職務犯罪的研究項目，而從職務犯罪心理特征方面研究貪腐行為的發生規律，我認為是有意義的。
　　34道測試題直白而尖銳，看似針對公務員，其實均指向人性的弱點，比如“你認同‘人無外財不富’嗎”建築設計，“你認同‘有權不用，過期作廢’嗎”，“你對婚外情或者婚外性生活有渴望嗎”，等等。我認真做完了全部試題，得出的結論是，假如我是一名公職人員，在沒有外力約束的情況下，絕對屬於腐敗心理指數偏高的一類。也就是說，我做貪官的可能性要大於做一名清官。而現實中，我是痛恨貪官污吏的一介布衣。這就很分裂。
　　這張試卷其實明確了一個道信用貸款理，即人人都有可能是貪官，或者叫“人性本貪”。這是一個低版本的人性觀。
　　中國社會自古至今，都傾向於確立一個高版本的人性觀。在這種觀念下，激發人性中向善的力量是解決一切社會問題的源泉。客觀地說，這種高版本的人性觀其出發點是好的，它體現了對於人性的較高期待。可問題是，人當然有其求善和向上的一面，這是毫無疑義的。但是同時，人也有往下墜落的極大可能。比較起來，人往下墜落的速度，不知要快多少倍，那幾乎是一個無底洞。
　　所謂低版本的人性觀，從錶面上看，它意味著放寬對人性的認知，以更加寬鬆的態度接納人性的種種表現。對於人性中的雜蕪混亂，尤其是種種墮落和沉淪，有足夠的估計和思想準備。然而這樣說，並不等於放棄對於人的道德要求，恰恰相反，這個低版本的人性觀，正是為了對人性做進一步的規訓，尤其是對權力的管理和約束。因為將權力抓在手中的，是一些和你我一樣的，能腐敗、易下墜的凡人。論及個人道德的腐化或者說人性的陷溺，沒有誰比擁有權力者來得那麼洶涌迅猛。
　　承認“人性本貪”，確立一個低版本的人性觀，並以此為立足點和出發點推動廉政制度建設，至關重要。它提醒我們，要結合人性、人心內部的缺陷來看待貪腐行為的發生。很多看起來是“外部的誘惑”，正是由於人自身的、人性中的缺陷成的。人可以提高自己的人格，但歸根結蒂，那是有限的；與之相反，人的墮落卻可以是無限的。而對抗這樣的墮落，唯有靠剛性的制度。
　　文/儺送　　（原標題：反腐倡廉需要一個低版本的人性觀）